在缺乏認證註冊護理師駐院供應需求的地區，從海外招募護理人員變得特別重要。許多機構已轉向從擁有持久護理教育體系和照護社群的地區招募註冊護理師，成功利用國際人才庫，為當地產業帶來寶貴的技能與經驗。專注於聘用外籍護理人員，促使越來越多合格且投入的人才，他們準備好且充滿熱情地投入長者照護工作，提升了擁有多元背景與觀點的勞動力。 近年來，各醫療環境，特別是長者照護機構中，對專業護理人員的需求大幅增加。這種日益增長的需求源自人口老化及老年人慢性問題的增加。因此，護理領域的其他產業也開始出現聘請外籍勞工，特別是外籍護理人員，來擔任這些重要職務的機會。「護理團隊」、「外籍勞工護理人員」及「外籍護理人員進口」這些詞彙已成為招聘機構和長者照護機構常用的詞彙，因為他們希望彌補醫療體系的差距。 招募外籍護理人員被視為解決眾多長者照護機構人力短缺的關鍵因素。 招聘外勞護理員 。護理人員招募的特殊策略不僅著重於即時就業需求，也強調提供持久人力選項，以提升對長者整體的醫療品質。 當機構在考慮聘用外籍護理團隊時，也面臨如何將這些人員整合進團隊的挑戰。有效的入職培訓計畫、導師機會及文化敏感度訓練，是協助新進員工順利過渡的關鍵工具。透過提供協助與資源，長者照護機構能營造一個歡迎的氛圍，讓外籍護理人員感受到被包容與重視，從而減少誤解的可能性，並確保他們更順利地適應新工作。 隨著醫療服務需求持續增加，長者照護機構在招聘策略上保持積極態度至關重要。招募外籍護理人員只是達成此目標的一個機會，但同時也是建立可持續勞動力以滿足長者多元需求的必要環節。透過持續的合作、政府支持以及對合理就業方式的承諾，醫療產業不僅能解決當前的人力短缺，還能為具備能力且具韌性的勞動力做好準備，以迎接未來挑戰。 在國內合格註冊護理師短缺的地區，從國外招募護理團隊尤其重要。
